К индивидуальным методам оценки карьеры персона относят анкетирование, шкала поведенческих установок, оценки по заданному выбору. Еще на начальной стадии отбора работника менеджер по персоналу может первоначально оценить его карьерный потенциал. Карьеру на сегодняшний день невозможно расписать на годы вперед: слишком много факторов неопределенности, резко возросла конкурентная борьба на рынке труда. Сейчас востребованы такие качества, как профессиональная мобильность, карьерная гибкость и адаптивность, готовность отдаваться работе.
Ответов (1)
К индивидуальным методам оценки карьеры персона относят анкетирование, шкала поведенческих установок, оценки по заданному выбору. Еще на начальной стадии отбора работника менеджер по персоналу может первоначально оценить его карьерный потенциал. Карьеру на сегодняшний день невозможно расписать на годы вперед: слишком много факторов неопределенности, резко возросла конкурентная борьба на рынке труда. Сейчас востребованы такие качества, как профессиональная мобильность, карьерная гибкость и адаптивность, готовность отдаваться работе.