Устроилась на новую работу. Проработала больше 4-х мес. Могу ли я уже пойти на запланированный отдых?
Когда можно брать отпуск?
Когда можно брать отпуск?
Устроилась на новую работу. Проработала больше 4-х мес. Могу ли я уже пойти на запланированный отдых?
Зарегистрированные пользователи
Ответов (13)
По закону проработав шесть месяцев вы сможете брать отпуск. Но если у вас хорошее начальство можно договориться и пустят раньше.
Спросите у начальника кадров, когда можно брать. Он вам ответит точно.
По закону не раньше чем через 6 месяцев. Но если в нормальных отношениях и не собираетесь выезжать за границу во время отпуска, можете отпросится у начальства по раньше
Если договорится, то можно брать и раньше 6 месяцев. Все зависит от начальства
Я недавно вернулась с отпуска. Договорилась с начальством и пошла на отдых проработав всего 4 месяца
Главное что бы в графике отпусков не было накладок, тогда можно и пораньше отпрашиваться у начальства
А меня не отпустили раньше 6 месяцев, сказали вам еще рановато и все. И никакое начальство не помогло. Обидно было, но что поделаешь.
По Трудовому Кодексу, вы как новый сотрудник можете получить право на отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Отпуск в этом случае длится не 28, а 14 оплачиваемых дней
Ваше право на отпуск по прошествии 6 месяцев может не стать причиной, по которой работодатель предоставит вам дни отдыха - так как в вашей компании есть установленный график отпусков. Если новый сотрудник не относится к категории работников, которые обладают правом идти в отпуск, когда им это необходимо, то он получает отпуск согласно графику отпусков. Но - по взаимному согласию вас и работодателя в отпуск вы можете уйти и раньше положенного срока.
Вот тут многие пишут, что есть закон про то, что надо отработать шесть месяцев, ля ля ля и всякое такое. Но не забывайте о том, что даже если вы доработаете эти шесть месяцев, то вас могут не отпустить, потому задавать вопрос - когда можно брать отпуск, может отпасть сам собой. Во-первых, вас могут не отпустить в связи с тем, что часть этого полугода вы находились на испытательном сроке или сроке стажера, а значит они в зачет вам не пойдут. Во-вторых, ваш отпуск должен опадать в план-график отпусков. Если это не предусмотрено, то вы опять пролетаете с отпуском. В общем я вам вот что советую, не спрашивайте когда можно брать отпуск, а просто поговорите с начальством и тогда, возможно, вам скажут конкретные числа, но на многое не надейтесь.
Согласен с предыдущим автором по поводу того, когда можно брать отпуск. Со своей стороны я скажу больше, так как являюсь по образованию юристом и КЗОТ я знаю достаточно хорошо. Для начала надо уточнить, где вы работаете, так как ваша профессия или непосредственно рабочее место может не предполагать уход в отпуск через шесть месяцев. Особенно это касается тех, кто работает только на часть ставки. Просто помните, что когда вы уходите в отпуск, предприятие на время лишается своего важного или не очень сотрудника, но при этом, ему оплачиваются отпускные, то есть, идут убытки, а вот работа не идет. Так что ориентируйтесь сами, когда можно брать отпуск, но не злите начальство при этом.
Я бы не стал брать отпуск, даже если по закону уже можно, ну имеется ввиду, что вы пытаетесь взять отпуск в то же время, когда и приходит срок. Просто подумайте сами, что работодатель посмотрит на вас косо, ведь вы только устроились и тут же пытаетесь взять отпуск. Не забывайте, что работодатель должен вам его оплатить, а ведь вы работать не будете в это время. Так что, не задавайтесь вопросом, когда можно брать отпуск, а лучше сами присмотритесь к своему начальнику и определите, стоит ли сейчас к нему обращаться с таким вопросом или это может для вас грозить чем-нибудь. Я бы поступил именно так.
Я тоже думаю, что не стоит рисковать своим местом и на первом положенном дне, сломя голову лететь в отпуск. У меня просто был подобный случай, когда я устроилась в аудиторскую фирму. Прошла стажировку с испытательным сроком, началась нормальная работа. И тут подходит возможность взять отпуск и как раз девчонки зовут на семь дней в Европу, ну я сдуру и поддалась на их уговоры. Я то конечно знала, когда можно брать отпуск, но не подумала о том, что сейчас у фирмы идет проверка, и соответственно, я нужна для помощи. Пошла к начальнику и давай ему заявлять, мол, надо и все. Отпуск я получила, но потом работать не смогла, потому что все смотрели на меня косо, да и я понимала, что поступила очень не хорошо, хот ьи по закону.